退休返聘迎来严查！最高罚20万、直接清退，这三个大坑避开

2026-09-04

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大家好，我是雪儿，祝愿打算退休之后继续工作的朋友们工作顺利，权益稳稳保障，阖家安康顺遂，每一天过得舒心踏实。现如今退休之后再次出来工作已经十分普遍。很多老师傅拥有几十年积攒下来的手艺和实操经验，企业愿意聘请这类熟手，上手快，可以省去漫长的培训周期。长久以来，不少人心里存着一个根深蒂固的误区，觉得办完退休手续、按月领取养老金之后，就不再受到劳动相关规则管束。用工全凭口头商量，各项保障能省则省，怎么省事怎么安排。从2026年7月1日开始，由人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门联合出台的56号令，也就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地施行。全国各地陆续开启退休返聘用工专项核查行动，曾经模糊的灰色地带，如今划定清清楚楚的红线。一旦企业出现违规用工，将会面临行政处罚。机关、国企里面没有走完审批流程就返聘兼职的人员，查实之后直接清退，违规赚到的劳务报酬全部予以收缴处理。不管是开店办厂的老板、单位人事负责人，还是计划退休之后继续出来打工发挥余热的朋友，一定要吃透新规里面的条条框框，躲开高频陷阱，避免辛辛苦苦干活最后蒙受经济损失，甚至背上纪律处分。过去很多用人单位图省事，心里笃定一个想法，退休人员已经在领取养老金，双方仅仅属于劳务合作。养老、医疗之类的保险不用缴纳，万一在岗位上面出了意外，责任由劳动者自己承担。现实当中，返聘岗位大多集中在小区保安、保洁、食堂后勤、技术顾问这一类工种。不少企业简简单单口头谈好薪资待遇，不会签订书面协议，工伤保障直接忽略不计，偶尔还会安排高强度、危险性比较大的活。一旦工作的时候摔伤、发生意外事故，双方很容易爆发纠纷。企业想要推脱责任，退休的工友想要维权却处处碰壁，到头来两边都遭受损失。新规落地之后，打破了“退休之后就无人监管”的老旧思维。只要单位聘用超过法定退休年龄的人员，无论是不是已经领到退休金，用工行为都要纳入监管范围之内。劳动监察部门重点检查四项内容：用工书面协议有没有签署、工伤保险有没有参保落实、岗位安全生产管理是否到位、公职退休人员兼职返聘有没有走完审批手续。查到存在违规情况，先下达整改通知，如果拒不落实整改措施，就会开出行政处罚通知单。情节严重的，直接要求清退返聘人员。在这里把社保相关的关键点说得明明白白。养老、医疗、失业、生育这四类社会保险不用重复缴纳，但是工伤保险是硬性要求，保费全部由用工单位承担，个人一分钱都不用掏钱。很多老板到现在还不清楚这条新规，不知不觉踩进大坑。第一个大坑，用普通商业意外险来顶替法定工伤保险。不少企业管理者觉得，给返聘员工购买一份人身意外保险就万事大吉，可以省下工伤保险的开支。这里郑重提醒大家，商业意外险仅仅只能作为补充保障，绝对不能够替代法定工伤保险，缴纳工伤保险属于企业法定的义务。一旦没有参保工伤保险，员工在岗期间发生工伤事故，所有工伤对应的各项待遇赔偿，全部由用人单位独自承担，与此同时还要接受人社部门对应的处罚。现实里面就有真实的案例，一家物业公司返聘保洁阿姨，仅仅购买小额商业意外险，没有缴纳工伤保险。保洁人员上班途中摔倒造成骨折，前后治疗费八万多元，商业保险理赔仅仅一万出头，剩下一大笔赔偿全部由企业承担，企业另外还收到了行政处罚罚单。还有非常重要的一点。就算提前在劳务协议当中写明，工作发生意外后果全部由劳动者自行负责，这样的免责条款在实际维权当中是无效的，根本不能免除企业应当承担的法定责任。不要抱着侥幸心理写下这类约定，最后只是白费功夫。第二个大坑，只做口头约定，不签订正式书面用工协议。大量中小型企业、物业后勤岗位，聘用退休人员的时候，口头商量好每个月工资多少，什么时候发钱，不去拟定书面用工协议，现如今这种操作是专项检查当中重点关注的对象。按照新规明确的要求，单位聘用超龄返聘人员，一定要签署书面用工协议。用工期限、具体工作岗位、薪资标准、工资发放日期、休息休假安排、工伤保障细则、解除用工关系对应的条件，这些关键内容都要写进协议里面，并且做好档案留存，方便监管部门随时核查。要是迟迟不签订书面协议，监察部门会下达限期整改通知书，拒不整改就会处以罚款。日后一旦爆发薪资纠纷、工伤矛盾，缺少书面协议作为凭证，企业举证十分艰难，很容易额外掏出一笔赔偿资金。这里区分清楚一个细节，退休返聘签署的是用工协议，而不是劳动合同，不要混淆两种文书，避免埋下隐患。第三个大坑，安排高危作业、随意安排大量加班，公职人员私自兼职返聘。政策明文规定，不能够安排返聘人员去从事高空、井下、高温、重体力劳动，还有有毒有害这类危险性比较高的工作。原则上面尽量不给返聘人员安排加班任务。确实因为生产需要加班，必须按照标准足额发放加班费，不能够强行安排熬夜夜班。企业违规把超龄劳动者安排到高危岗位，如果不幸发生安全生产事故，除去民事赔偿之外，